阅读提示：雇主和工人在工作和休假问题上并不对立。一方面，劳动者可以提出自己的年休假计划，用人单位要积极配合；另一方面，劳动者也有义务配合用人单位的劳动发展和经营，但用人单位必须明确告知并充分考虑劳动者的权利，以达到既保障劳动者休息休假权利，又维持企业正常高效运转的目的。 “公司丢了项目，员工没有收到任何项目或裁员通知，就会被要求休年假，怎么办？”在广东省广州市一家互联网公司担任设计师的吴女士，今年5月份突然被公司要求休年假，否则请假无效。吴女士对此感到震惊。虽然她知道公司允许员工为了让自己为项目的“窗口期”“买单”，吴女士迫于压力，只好休假。 “员工失去了带薪休假的机会。”根据《职工带薪年休假规定》，职工连续工作一年以上的，有权依法享受带薪年休假。年休假期间，员工享受与正常工作时间同等的工资收入。但在实践中，一些员工常常面临着“被迫”休假的情况：有的用人单位在假期里多请几天假，然后坚持把多出来的时间算作年假；有的用人单位在假期里多请几天假，然后坚持把多出的时间算作年假；有的用人单位在假期里多放几天假，然后坚持把多出的时间算作年假；有的用人单位在假期里多放几天假，然后坚持把多出的时间算作年假；有的用人单位在假期里多放几天假，然后坚持把多出的时间算作年假；有的用人单位在假期里多放几天假，然后坚持把多出来的时间算作年假；有的用人单位在假期里多放几天假，然后坚持把多出的时间算作年假；有的用人单位在假期里多放几天假，然后坚持把多出的时间算作年假；有的用人单位在假期里多放几天假，然后坚持把多出的时间算作年假；有的强迫员工在项目“项目窗口”和材料停工期间休年假；有些人用事假来抵消年假。用人单位加休几天，员工休其他假期后，年假可以正常休吗？韦尔夫休假≠带薪年假。近日，广西高级人民法院发布的一则案例显示，因公司未提前告知公司，导致公司休假超出法定假期的部分不能从员工年休假天数中扣除。 2021年4月13日，黄某与某公司签订书面劳动合同，加入该公司担任仓库管理员。劳资关系牢固且持续。 2023年11月4日，公司法定代表人王某通过微信通知黄某，并于次日要求辞职，黄某于11月5日正式办理辞职手续。随后，黄某就未休年假工资问题申请劳动仲裁，后向法院提起上诉。 1234全文 4 页小编：阅读提示：雇主和工人在工作和休假问题上并不对立。一方面，员工可以提出自己的年假计划
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