小编：小刀是一位收集者，他在广西尤林的四年办公室被公司开除，原因是拆除了两瓶手动消毒剂，以清洁他的汽车。 Kobayashi和他的律师相信
小刀是一位收集者，他在广西尤林的四年办公室被公司开除，原因是拆除了两瓶手动消毒剂，以清洁他的汽车。 Kobayashi和他的律师认为，该公司确定价值少于10元的手动消毒剂的决定是不合适的，并且在降低每月绩效工资后，罚款仍然不正确。 2020年10月10日，小姐加入了广西投资集团Yulin Company，担任收款人。 2024年6月，该公司发现从浴室到食堂门的洗手液已经消失了几次。调查后，在6月21日和6月30日，Kobayashi使用手动消毒剂清洁了两次车辆，并将其余的洗手液留在了汽车中，但没有返回。 Yulin公司随后打电话给Kobayashi，以承认NA获得私密并返回其余的洗手液，但拒绝签署“记录记录”，提醒它将加快公司的速度与他合作的合同。 2024年7月，该公司取消了Kobayashi该月的每月薪水。自同年11月以来，该公司已经意识到Kobayashi签署了“记录记录”和“对话的交流”，但Kobayashi拒绝签署。最终，在严重违反公司政策和法规的理由下，该公司于同年12月18日在劳动合同关系结束时向Kobayashi发布了通知，并于当天结束了劳动合同。 2025年1月，Kobayashi向Yulin City City劳动和人员争议委员会提交了仲裁申请，要求劳动合同继续由37,500元人民币履行或补偿，而经济付款中的劳动合同则超过37,500元，并宣称在2024年的2024年和2,500 Yuan的年度绩效工资中超过21,700 YUAN，并在20224年12月的2500 YUAN上申请。尤林市人民法院和法院如此拒绝了所有要求，他们认为Kobayashi的行为参与了小行为，他们认为Kobayashi的行为涉及少量要求，即使Kobayashi的行为涉及少量要求，即使Kobayashi的行为涉及Kobayashi的少量行为，即使Kobayashi的行为涉及较小的行为，尽管Kay的行为涉及kay的行为，但虽然涉及Kobayashi的行为，但即 - 财产的规模价值，它违反了诚信和自律的职业道德以及公共秩序和良好实践的原则。目前，Kobayashi的律师说他很有吸引力。
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